Rendicion de cuentas e Indicadores Wesfarmer

Rendición de Cuentas

Rendición de cuentas significa que las personas, los organismos y las organizaciones (de carácter público, privado y de la sociedad civil) tienen la responsabilidad del adecuado cumplimiento de sus funciones.

En teoría, existen tres tipos de rendición de cuentas: diagonal, horizontal y vertical.

Los ejemplos a continuación provienen del sector público.

La rendición de cuentas diagonal se produce cuando los ciudadanos recurren a las instituciones gubernamentales para conseguir un control más eficaz de las acciones del Estado y, como parte del proceso, participan en actividades como formulación de políticas, elaboración de presupuestos y control de gastos.

La rendición de cuentas horizontal somete a los funcionarios públicos a restricciones y controles, o a un “sistema de contrapesos”, por parte de organismos gubernamentales (p. ej., tribunales, defensor del pueblo, organismos de auditoria, bancos centrales) con facultades para cuestionar, e incluso sancionar, a los funcionarios en casos de conducta indebida.

La rendición de cuentas vertical responsabiliza a los funcionarios públicos ante el electorado o la ciudadanía a través de elecciones, la libertad de prensa, una sociedad civil activa y otros canales similares.

(Programa Anticorrupción, 2013)

WESFARMERS

Indicador Económico:

Indicador Ambiental:

Indicador Social:

Rendición de cuentas e indicadores

¿QUÉ ES LA RENDICIÓN DE CUENTAS?

Según el XX Congreso Internacional de contaduría Administración e informática (2015) la rendición de cuentas consiste en presentar e informar de manera pública sus acciones referentes a impactos, procesos y flujos de recursos, con la finalidad de que dicha organización actúe de manera transparente y no se le aplica ningún tipo de sanción. Además, con este tipo de informes anuales se les cataloga como entidades responsables al, puesto que son ellas las que evalúan y comunican sus logros, fallas y sus planes de mejora influyendo en la percepción que se tiene sobre su competitividad, innovación y productividad.

Por otro lado, todos los informes sobre rendición de cuentas deben contener indicadores que respalden lo que ellos dan a conocer al público interesado. Según ADEC (2018), estos son herramientas de aprendizaje y evaluación de la gestión de las empresas que refieren a la incorporación de prácticas de responsabilidad social, al planeamiento estratégico, al monitoreo y desempeño general corporativo. Son un instrumento de autoevaluación y aprendizaje de uso esencialmente interno a la empresa.

Entre los indicadores más mencionados tenemos:

       1. Valores, transparencia y gobierno corporativo

       2. Público interno

       3. Medio ambiente

       4. Proveedores

       5. Consumidores y clientes

       6. Comunidad

       7. Gobierno y sociedad

Entre los beneficios que traen estos tenemos:

        - Mejora de la imagen de marca y reputación

        - Transparencia y confianza

        - Aumenta la habilidad para atraer y retener a los empleados

        - Aumenta la lealtad del consumidor, …

APLICACIÓN:

EMPRESA NESTLÉ

INDICADORES:

 

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ADEC. (2018). Indicadores de responsabilidad social empresarial. Recuperado de http://www.empresa.org/doc/Manual_Indicadores.pdf

XX Congreso Internacional de contaduría Admiistración e informática. (9 de Octubre de 2015). Transparencia y rendición de cuentas en las organizaciones, basado en un modelo estructural. Recuperado de http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xx/docs/12.07.pdf

RENDICION DE CUENTAS E INDICADORES DE RSE ( FEMSA)

RENDICIÓN DE CUENTAS

Definición: (Vilanova, 2017) Consiste en comunicar proactivamente los avances, los progresos y los work in progress, una cultura de transparencia y reconocer la voluntad de mejora, para eso la empresa ha de tener una visión trasversal o integral, es decir, responder ante los demás como un todo porque trabaja o labora para romper los silos internos. La rendición de cuentas define además que la empresa debe informar proactiva y sistemáticamente a terceros acerca del grado de cumplimiento de los compromisos adquiridos, sin necesidad de esperar al final del ejercicio y hacerlo a través de un informe anual.

INDICADORES AMBIENTALES

En FEMSA promovemos una cultura de conservación y manejo adecuado 

Alimentaron con energía renovable a: +600 farmacias, +6,100 tiendas OXXO, 15 plantas de manufactura, 53 centros de distribución al cierre del 2018.

Energía eléctrica

Durante 2018, cubrieron el 27.1% del total de las necesidades de energía eléctrica en México a través de la energía renovable de cinco parques eólicos, y cerraron en el mes de diciembre con un 36.9% de cobertura de nuestra demanda
Bolsa de plástico
En 2016 lanzaron la campaña «Sin bolsa, gracias» y en 2018 lograron reducir el equivalente a 386 toneladas de plástico.

INDICADORES ECONÓMICOS

En cuanto a lo económico se puede basar en 3 pilares.

1.-En los países donde operan promueven la contratación local. En 2018, el 81.22% de las contrataciones de altos directivos de FEMSA y de sus Unidades de Negocio fueron ocupados por personas originarias del país en donde desempeñan su trabajo. Esto quiere decir que se apoya al desempleo de las empresas en el país.

2.-Cuentan con un Fondo de Ahorro y un Plan de Ahorro Voluntario disponible para el 100% de los colaboradores; en ambas iniciativas, los colaboradores reciben, además de su aportación, un porcentaje adicional que FEMSA les otorga. En otras palabras FEMSA da apoyos económicos a los trabajadores por su labor, dependiendo de su rendimiento.

3.-82% de los gastos en proveedores, se destina en pago a proveedores locales. Esto quiere decir que se apoya al desarrollo empresarial de las organizaciones locales.

INDICADORES SOCIALES

·         Grado de crecimiento personal y profesional

·         Mejoramiento del desarrollo integral

·         Integración de sistemas de calidad en la estrategia corporativa

·         Tasa del número de trabajadores contratados

·         Variación de rotación del personal

·         Índice de incorporación del personal después del permiso parental

·         Tasas de accidentes en horarios de trabajo

·         Índice de faltas por enfermedad profesional

·         Tendencia de satisfacción del empleado

·         Numero de operaciones sometidas a revisiones o evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos 

Referencias

Vilanova, N. (09 de 07 de 2017). La empresa ante la rendición de cuentas. Obtenido de https://cronicaglobal.elespanol.com: https://cronicaglobal.elespanol.com/ecoonomia/opinion-ecoonomia/la-empresa-ante-la-rendicion-de-cuentas_76428_102.html

Informe de Rendición de cuentas de RSE de " Arcos Dorados"

RENDICIÓN DE CUENTAS E INDICADORES DE RSE DE "ARCOS DORADOS"

El concepto de rendición de cuentas hace mención a la obligación de una persona o de una entidad de presentar ciertos informes respecto a movimientos económicos o financieros. De este modo, al rendir cuentas, se deben presentar balances o estados contables.
Además de todo lo expuesto, no podemos pasar por alto otros interesantes datos de interés acerca de lo que es la rendición de cuentas. Nos estamos refiriendo en concreto a los siguientes:
-Se considera que esta es la obligación más importante y más vital que tiene que cumplir un mandatario frente al mandante.
-Se puede dar el caso de que no exista acuerdo entre ambas partes en materia de cuantías y valores, por lo que en ese caso el mandatario se verá en la necesidad de tener que presentar un documento donde queden debidamente justificadas y probadas.
-Viene a ser una obligación de hacer y es necesario que cuando se muestre se halle convenientemente documentada e instruida, porque si no carecerá de sentido y valor. (Pérez y Merino, 2016)

INDICADOR ECONÓMICO:

INDICADOR AMBIENTAL:

1.  No utiliza aceite de palma. En los casos de ser requerido únicamente utilizan aceite de palma certificado. 
2. Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO): organización sin fines de lucro, que comprende grupos de interés de 7 sectores de la industria del aceite de palma, con el objetivo de desarrollar e implementar estándares globales para el aceite de palma sustentable. 
3. 100% del café comprado en Brasil y Costa Rica proviene de fuentes certificadas por Rainforest Alliance. Rainforest Alliance Certified™: su sello es entregado a las granjas, bosques y negocios que cumplen con rigurosos estándares ambientales y sociales. 
4. Su café en Costa Rica es 100% provisto por la Cooperativa de Caficultores de Dota, Coopedota R.L., conformada por 900 familias productoras, cuyo café fue el primero en ser certificado como carbono neutro en el mundo. 
5. 100% del pescado que venden en Brasil y en Puerto Rico está certificado por MSC. Marine Stewardship Council (MSC): programa líder de certificación mundial en la pesca sustentable de frutos de mar. El sello indica también la sustentabilidad en la cadena de valor: desde los pescadores, frigoríficos y distribuidores hasta alcanzar la mesa del consumidor. 
6. 100% de los envases de papel que se usan en Brasil, provienen de fuentes sustentables. 67% de los envases de papel en todas las regiones provienen de fuentes sustentables. 
7. Forest Stewardship Council®: una de las principales certificadoras de manejo sostenible de bosques.
8. Habiendo iniciado la compra de carne sustentable en 2016, actualmente, ya superaron el objetivo inicial de compra fijado para Brasil. Son la primera empresa dentro de la industria en Brasil en comprar carne sustentable. Son miembros del Consejo Director del Grupo de Trabajo de Ganadería Sustentable (GTPS), grupo multistakeholder formado por representantes de diferentes segmentos que integran la cadena de valor de la ganadería.

INDICADOR SOCIAL:

EMPLEO JUVENIL

Desde Arcos Dorados, apoyan a los jóvenes para que se incorporen formalmente al mercado laboral. Los acompañan en su desarrollo profesional y educativo. Promueven que adquieran metodologías de trabajo que los acompañarán por el resto de su carrera profesional. El 77%de ellos se encuentra realizando su primera experiencia formal de empleo. A su vez, impulsan iniciativas que explican el porqué Arcos Dorados se ha convertido en uno de los mayores empleadores de jóvenes en la región. Trabajan para que sus empleados logren un equilibro entre su vida familiar, laboral y académica. Por ello, cuentan con programas específicos para quienes aún están estudiando, y les dan la oportunidad de crecer dentro de la compañía. Fomentan la inclusión y la movilidad social a través de proyectos relacionados con el desarrollo de capacidades y las oportunidades de empleabilidad para jóvenes en situación de vulnerabilidad. 

EMPLEO INCLUSIVO 

En Arcos Dorados promueven activamente la inclusión de grupos vulnerables, ofreciéndoles una oportunidad laboral formal, que contribuya a su desarrollo e independencia y los acompañe en el camino hacia la integración social. Este programa busca trabajar en la inclusión laboral de personas con discapacidades auditivas, visuales, intelectuales y/o físicas, dándoles la oportunidad de incorporarse al mundo laboral. 

• Brasil: Desde 2012 (año en que comenzó el programa), se han asociado con más de 100 organizaciones en este tema. 
• Argentina: Desde 1993 a la fecha, 142 personas con discapacidad fueron contratadas y, actualmente, cuentan con 94 activos. En 2017, se jubilaron 3 personas, luego de haber trabajado más de 20 años en la compañía. 
• Venezuela: Trabajan con más de 30 organizaciones locales enfocadas en discapacidad. Actualmente, cuentan con 120 personas empleadas en los restaurantes. 
• Ecuador: Trabajan en conjunto con Fundación Ecuador, Fasinarm, el Centro Profesional para Discapacitados CEPRODIS (Fundación El Triangulo), el Ministerio de Inclusión Social (MIESS) y SILC (Servicio de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad), 35 personas con discapacidades trabajan actualmente en 24 restaurantes en Ecuador, 1.740 empleados con discapacidad trabajaron en sus restaurantes en 2017

COMUNIDAD

Gracias al apoyo de todos los clientes de McDonald´s, se podra seguir ayudando a que más jóvenes, en condición de vulnerabilidad, logren su proceso de maduración, independencia y formación.

• Aldeas Infantiles SOS Trabaja por el derecho de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes de vivir con familias afectivas y protectoras. 
• Fundación Forge Dirigido a jóvenes en situación vulnerable, se enfoca en el desarrollo de las cualidades individuales y las aptitudes técnicas. 
• Instituto San Pablo Apóstol (ISPA) Educación gratuita de alta calidad y formación de competencias técnicas, para brindar trabajo a jóvenes de comunidades vulnerables. 
• Martinica Asociación Civil Queremos Graduarnos. Se enfoca en el asesoramiento y el apoyo a jóvenes para lograr culminar sus estudios de bachillerato. 
• Fundación Coanil Fomenta la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral. 
• Gran Día es la campaña de recaudación que se lleva a cabo en América Latina y el Caribe, cuyo objetivo es ampliar el impacto social de Arcos Dorados. Como uno de los más grandes generadores de empleo formal para (1) Aruba, Chile, Colombia, Costa Rica, Curacao, Ecuador, Guadalupe, Guyana Francesa, Martinica, México, Panamá, Perú, Trinidad y Tobago, Venezuela, 2.342.229 Big Mac lograron vender con motivo de la celebración del Gran Día.

 

• RONALD McDONALD HOUSE CHARITIES (RMHC) Con la misión de ser un hogar lejos del hogar, para niños y adolescentes que están en tratamiento médico fuera de sus lugares de origen y sus familias, RMHC continúa impactando en las comunidades locales a través de sus principales programas: Casas Ronald McDonald, Salas Ronald McDonald y Unidad Pediátrica Móvil Ronald McDonald.

• McDía Feliz El 100% del dinero recaudado por las ventas de la hamburguesa Big Mac se destinó a Ronald McDonald House Charities. (RMHC). Este programa busca fortalecer los lazos de la compañía con los municipios y ciudades, así como dar a conocer sus acciones de involucramiento comunitario, entre ellas:

•       Limpieza de espacios públicos 

• Donación de sangre 

• Visita de instituciones a los restaurantes 

• Reciclado de aceites 30 Salas

REFERENCIAS:

• Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2014. Actualizado: 2016. Definicion.de: Definición de rendición de cuentas (https://definicion.de/rendicion-de-cuentas/)

Rendición de cuentas de la empresa Backus (2017)

Rendición de cuentas de la empresa Backus (2017)

En primer lugar, se empezara por su definición, para posteriormente explicar como se aplica este tema en la empresa peruana Backus.

Toda organización tiene la obligación de realizar y presentar una rendición de cuentas con la finalidad de explicar e informar a los grupos de interés (stakeholders) sobre los movimientos  de la empresa, todo ello debe realizarse de forma objetiva y justificada contribuyendo a la mejora. “una empresa debería rendir cuentas por su impacto en la sociedad, la economía y el medio ambiente, y aceptar el escrutinio de sus grupos de interés” ( Fundación Carrigues, 2012, p.3)

Los indicadores de la RSE son una herramienta de aprendizaje y evaluación en lo referente a la incorporación de la responsabilidad social en la planeación estratégica y al control de la empresa; pero dependiendo de la institución evaluadora, existe una variedad de indicadores para diagnosticar la responsabilidad social, inclusive, careciendo de uniformidad en algunos casos; por lo que en el presente trabajo se pretende mostrar los que coincidan, con el objetivo de presentar indicadores mínimos aplicables en todos los casos. (Sánchez y Meza, 2010, p. 5)

                                                       

Referencias:

Carrigues, F. d. (2012). Elaboración de memorias de Responsabilidad Social Empresarial. Cataluña: Forética.

Sánchez, O. y Meza, L.,(2010). Indicadores básicos para diagnosticar la responsabilidad social. ACACIA (pp. 1-30). Tijuana: ACACIA.

Para más información:

http://backus.pe/pdf/Reporte-Desarrollo-Sostenible-2017-Backus.pdf

Rendicion de cuentas e indicadores de RSE de la empresa L´ORÉAL

RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA EMPRESA L´ORÉAL

      El Banco Mundial ha definido la Rendición de Cuentas a partir de dos componentes fundamentales, cuales son, la obligación que asiste a políticos y funcionarios quienes administran los recursos públicos –considerados en su sentido más amplio, de informar y justificar sus actos ante quienes les han delegado dicha capacidad, esto es, la ciudadanía, y la capacidad de sancionarlos cuando ellos violen o incumplan sus obligaciones (Contraloría General de Chile, 16 de noviembre de 2005, pág. 4). 

PRODUCCIÓN SOSTENIBLE

2020	2018
L’Oréal reducirá las emisiones de CO2 generadas por sus plantas y centros de distribución en un 60 % en términos absolutos, en comparación con 2005.	-77% de reducción en las emisiones CO2 provenientes de las plantas y centros de distribución desde 2005.
L’Oréal eliminará las emisiones de CO2, relacionadas con el transporte de sus productos en un 20 % (en gramos de CO2 por unidad de venta por km), en comparación con 2011.	-8% de reducción en las emisiones de CO2 relacionadas con el transporte de los productos (en gramos de CO2 por unidad de venta por km) desde 2011 con 413,568 toneladas de CO2 emitidas en 2018
L’Oréal disminuirá su consumo de agua en un 60 % por producto terminado, en comparación con el 2005.	-48% de disminución en el consumo de agua en las plantas y centros de distribución desde 2005 (en litros/producto terminado).
L’Oréal reducirá su generación de desechos en un 60 % por producto terminado, en comparación con el 2005.	-37% de reducción en los desechos generados de las plantas y centros de distribución desde 2005 (en gramos por producto terminado)
L’Oréal enviará cero desechos industriales a los rellenos sanitarios.	CERO desechos a rellenos sanitarios provenientes de plantas y centros de distribución. Todas las plantas y centros de distribución han logrado el no enviar ningún desecho a rellenos sanitarios

DESARROLLO SOSTENIBLE

…CON LAS COMUNIDADES

2020	2018
Para 2020, L’Oréal permitirá ayudar a que más de 100,000 personas de comunidades vulnerables tengan acceso a empleo a través de los siguientes programas:	63,584 personas de comunidades vulnerables tuvieron acceso a empleo.
• capacitación vocacional en el sector belleza	5,565 personas en situaciones sociales o económicas desfavorecidas participaron en la capacitación vocacional gratuita en el sector belleza como parte del programa Beauty for a Better Life, respaldado por la Fundación L'Oréal.
• Igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.	1,177 personas con discapacidad trabajan para L'Oréal.

…CON LOS PROVEEDORES

2020	2018
L’Oréal evaluará y seleccionara a todos los proveedores estratégicos con base en su desempeño ambiental y social	83% de los proveedores estratégicos del Grupo han sido evaluados y seleccionados, hasta la fecha, con base en su desempeño ambiental y social.
Todos los proveedores estratégicos evaluarán su propia política de sostenibilidad, con el apoyo de L’Oréal.	93% de los proveedores estratégicos han completado una autoevaluación de su política de sostenibilidad con el apoyo de L’Oréal.
20 % de los proveedores estratégicos respaldarán el programa de abastecimiento solidario.	13% de los proveedores estratégicos restán involucrados en el programa Abastecimiento solidario (Solidarity Sourcing)

…CON LOS EMPLEADOS

2020	2018
Los empleados se beneficiarán del seguro médico que refleja la mejor práctica en su país de residencia.	96% de los empleados permanentes del Grupo se beneficiaron del seguro médico que refleja la mejor práctica en su país de residencia.
Los empleados se beneficiarán de la protección financiera en el caso de sufrir un accidente que cambie su vida.	93% de los empleados del Grupo tienen acceso a la protección financiera en caso de sufrir un accidente que cambie su vida (muerte o discapacidad permanente).
Cada empleado de L’Oréal podrá asistir a al menos una sesión de capacitación por año, en cualquier lugar en el mundo.	88% de los empleados del Grupo se beneficiaron de al menos una sesión de capacitación en 2018.

...CON LOS PROVEEDORES

2020	2018
L’Oréal evaluará y seleccionara a todos los proveedores estratégicos con base en su desempeño ambiental y social	83% de los proveedores estratégicos del Grupo han sido evaluados y seleccionados, hasta la fecha, con base en su desempeño ambiental y social.
Todos los proveedores estratégicos evaluarán su propia política de sostenibilidad, con el apoyo de L’Oréal.	93% de los proveedores estratégicos han completado una autoevaluación de su política de sostenibilidad con el apoyo de L’Oréal.
20 % de los proveedores estratégicos respaldarán el programa de abastecimiento solidario.	13% de los proveedores estratégicos restán involucrados en el programa Abastecimiento solidario (Solidarity Sourcing)

…CON LOS EMPLEADOS

2020	2018
Los empleados se beneficiarán del seguro médico que refleja la mejor práctica en su país de residencia.	96% de los empleados permanentes del Grupo se beneficiaron del seguro médico que refleja la mejor práctica en su país de residencia.
Los empleados se beneficiarán de la protección financiera en el caso de sufrir un accidente que cambie su vida.	93% de los empleados del Grupo tienen acceso a la protección financiera en caso de sufrir un accidente que cambie su vida (muerte o discapacidad permanente).
Cada empleado de L’Oréal podrá asistir a al menos una sesión de capacitación por año, en cualquier lugar en el mundo.	88% de los empleados del Grupo se beneficiaron de al menos una sesión de capacitación en 2018.

REDUCCIÓN DEL CONSUMO DE AGUA

     L’Oréal tiene el compromiso de reducir su consumo de agua en un 60 % por producto terminado para el 2020, en comparación con 2005. Para lograr este objetivo, el Grupo está implementando múltiples iniciativas: la optimización del consumo y el desarrollo de proyectos para tratar, reciclar y reutilizar agua en sus sitios de producción.

Optimizar el consumo de agua.

El Grupo utiliza la herramienta Waterscan en todas sus plantas para clasificar los diversos tipos de uso del agua (limpieza, lavabos, refrigeración, etc.) e identificar la cantidad de agua que se consume dentro de cada categoría. El mejor nivel de desempeño alcanzado para un tipo particular de uso del agua se establece como un estándar para todas las plantas del Grupo.

Reutilización, retratamiento y reciclaje.

El Grupo continúa instalando estaciones de tratamiento en sus sitios de manufactura. La meta de L’Oréal es reutilizar el agua industrial en un estado adecuado para un nuevo uso en cada oportunidad posible, además de tratar nuevamente las aguas residuales que salen de sus plantas de tratamiento con diversas tecnologías (ultrafiltración, ósmosis inversa, etc.) con el fin de extraer agua de muy alta calidad.

 OPTIMIZACIÓN EN EL EMPAQUETADO

Con visión la 2020

 

Para 2020, el 100 % de los productos de L’Oréal tendrá un perfil ambiental mejorado y social. La optimización del empaque es esencial para lograr este objetivo.

 Desde 2007, L’Oréal ha implementado una política de empaque responsable que se basa en tres pilares, conocidos como las “tres R”: respetar, reducir y reemplazar.

·         Respeto al medio ambiente. Para el empaque basado en papel, cartón y fibras de madera, en 2018, el 100 % del papel utilizado para las instrucciones de uso del producto, el 99.9 % del cartón utilizado para el empaque del producto y el 93 % del papel y cartón utilizados.

·         Reducir y optimizar los recursos, en 2018 el Grupo redujo el peso de las botellas de agua micelar de Garnier en un 22 % en Asia, lo que representa ahorrar 35 toneladas de plástico PET.

·         Reemplazar los materiales con alternativas más sostenibles, en 2018, el Grupo reemplazó materiales vírgenes con 8,705 toneladas de materiales reciclados (PCR), un aumento del 38 % en comparación con el 2017. (Loreal, 2018)

...CON EL MEDIO AMBIENTE
Como parte de la política de cero deforestación de L’Oréal, publicada en 2014, el Grupo declaró que, para 2020, a más tardar, ninguno de los ingredientes y materias primas utilizados en sus productos estarían relacionados con la deforestación.

• ACEITE DE PALMA

100% de los suministros de aceite de palma, derivados de aceite de palma y aceite de semilla de palma han estado certificados como sostenibles en cumplimiento con los criterios de la RSPO desde 2012.

• ACEITE DE SOYA

98% de la soya está certificada como orgánica.

• PAPEL Y CARTÓN CERTIFICADOS

 100% del papel utilizado para las instrucciones Incluidas con los productos está certificado.
 99.9% del cartón utilizado para el empaque del producto está certificado

INDONESIA 

MEJORA EN LAS TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN PARA PREVENIR LA DEFORESTACIÓN 
En 2018, L’Oréal colaboró con la ONG SNV (Organización Neerlandesa para el Desarrollo) para implementar un proyecto de abastecimiento sustentable que se enfoque en los derivados del aceite de palma en la región de Berbak en Jambi, en la isla indonesia de Sumatra. El proyecto, en el cual todos los grupos de interés están involucradas, desde el molino hasta el productor del derivado, pretende apoyar a 12,500 granjeros minoristas mediante la mejora de las prácticas de producción del aceite de palma durante cinco años. Tiene el doble objetivo de lograr la cero deforestación y mejorar la calidad de vida de los agricultores, lo que incluye el aumento y la protección de sus ingresos.

Referencias

Contraloría General de Chile. (16 de noviembre de 2005). Ponencia ante la IV Jornada EUROSAAI- OLACEFS. Bases Metología generales destinadas a medir y evaluar el impacto de la ación fiscalizadora superior en el ahorro y en el buen uso de los recursos público., 4.
Loreal. (2018). SHARING BEAUTY WITH ALL. paris. Obtenido de http://www.lorealuruguay.com.uy/sites/default/files/cms/es_sbwa_informe_de_progreso_2018-comprimido.pdf